三年时间任职于同一家公司，环境逐渐舒适，不管是技术上还是业务上都到达了一个瓶颈期，于是便有了这次跳槽经历。

在换工作的时候，要认真思考自己下一步的目标与未来的一个职业规划，明白自己想要什么，搞清楚自己的核心诉求，然后有方向的去投递简历，这样才能事半功倍，拿到一份心仪的offer。

换工作的核心诉求是：成长，其实就是两个方面：

• 技术沉淀
• 视野+平台

基本目标是能进入到一个大平台——有一定知名度的互联网公司，这样对开阔视野，丰富资历，技术提升都有很大的帮助。

面试过程

一共面了六家

• 美团
• 神策数据
• 微博
• 新东方在线
• tataUFO
• 滴滴

面试结果

微博，新东方在线，tataUFO，滴滴四家公司offer，综合考虑，最终选择了滴滴。

面试总结

一面

一面面技术，面试点有很多，如：html、css、js、框架、webpack、http、算法等，通常会涉及到以上的各个方面，面试时长一般为0.5h——1h。

一面在大部分情况下是最有区分度的面试，面试效果的好与坏直接决定了能否继续走下去，而我们往往也是在一面上投入了大量的时间与精力。

一面的面试效果受很多因素影响，不但受自身的状态，技术的影响，还会受到面试官的性格、心情等因素的影响。所以技术面试往往是最难得一面。虽然外在因素不可控，但是其影响程度有限，关键还是看我们自身的技术水平，所以我们平时要打好技术，注重技术的沉淀，提高自己的技术广度与深度，多刷博客，多读技术类书籍，不要让业务开发成为技术成长的唯一源头。这样当自身技术过硬时，无论面对怎样的面试官，心里都有底气。

二面

二面一般面项目，大致从以下几个方面展开：

1，介绍下项目的架构

考察对项目的熟悉度与参与度。这个问题基本属于送分题，很有话题，是让面试官看到我们的亮点的一个问题。论程序员对什么最熟悉？无疑是自己开发维护的项目了，天天与之打交道：聊需求，研发，改Bug，与产品撕需求等。所以我们可聊的点有很多，从技术选型，架构设计，多人协作，实现原理，上线流程到后期维护等，聊嗨了得1h+。

2，做了哪些业务及其实现原理？

面试官想了解你的业务开发能力。这里面试官其实想发现候选人身上的一些亮点，比如复杂的业务逻辑处理，创新的需求亮点等。所以我们在回答的时候，尽量找一些亮点业务，这样会为我们加分不少。

3，项目中有哪些地方可以优化？

这一点面试官想了解候选人对项目的理解程度。若是我们平时只注重业务开发，不关心项目的整体性能，那么这一题的回答就会很一般，达不到面试官的心理预期，所以闲暇之时大家要把项目从前到后的过一遍，大概清楚当前项目架构的优点与缺点。这里小星简单的提几个维度：页面渲染速度，SEO，业务解耦，组件化等，不局限于这几个方面，大家可以根据自己项目的实际情况来回答。

常规的项目问题大概是以上三个角度，核心还是项目。二面项目面试相较于一面技术面试，虽然难度要下降不少，但是也是录取候选人的一个重要参考标准，所以大家也不要掉以轻心，平时一定要吃透项目。

三面

三面一般非技术面试，一般聊：工作历程，换工作原因，感兴趣的技术栈，职业规划，前端前景展望等问题。这里的问题基本上都很开放，只要大家展现出积极向上，乐观，正能量的态度，基本上问题都不大。

四面

四面一般是交叉面试，问的也都是一些老生常谈的问题，大多数与技术无关，更多的是面试官对候选人性格、品行、气场等的一个大概认知，与三面很相似。只要不是很捞，问题不大。

压力测试

部分大厂可能存在压力测试。在面试中，问题千奇百怪，比如：你有什么优点，上家公司有什么好的地方可以借鉴，我们为什么要录取你等，但是结果一般都一致：面试官会不断的否定你，diss你，目的就是考察候选人的心里承受能力，看看在日后承受高强度的压力下会不会和领导对着干。所以如果非技术面试上面试官不问缘由的diss你，要淡定，不要生气，那可能不是因为你的问题，也可能是在压力测试。：）

hr面

到了这一面，基本上成功率高达90%+了，所以不要紧张，放松心态。hr面聊的一般是：

• 为什么离开上家公司
• 在工作过程中遇到过什么困难，怎么去解决的
• 未来的职业规划
• 说下自己的优缺点
• 薪资相关
• 你还有什么想了解的

小建议

• 工作中多注重技术积累
• 面试前一定要认真准备
• 打磨自己的简历
• 提升自己的语言表达能力
• 面试完后及时复盘，填补知识盲区
• 心态要强大，不要因为一两次的面试失败而失去信心