STAR面试法 - 文章详情 - 前端面试题宝典

面试是绝大多数人求职过程中最担心的部分，短短几十分钟，是决定你是否能够获得offer的关键。

什么是STAR面试法

STAR面试技巧是一种在面试中回答行为问题的防止失败的方法。通过使用STAR方法，你可以向面试官提供他想要得到的答案。

其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。

通过使用这四个步骤构建每个面试问题的答案，你肯定会在面试官心里留下一个好印象。

面试是招聘的重要一环。如果你马上给面试官留下深刻印象，那么你可能会得到一份新工作。失败的话，就只能被送出门外。

很多求职者（甚至包括毕业了多年的人）最大的错误之一，就是不能为面试问题提供 清晰简洁 的答案。

如果毫无准备（一般来说，这是我们天性的倾向），那么你将不能让面试官清楚地了解你的能力。

通过使用STAR技术，你将获得逐步指导，以提供可衡量、具体和有影响力的面试答案，从而给招聘经理留下积极的印象。

面试问题可以分为两类：历史问题和行为问题。

在面试中，历史问题通常是第一位的，包括你过往的工作，教育和经验等问题。在询问历史问题时，面试官通常会先从你最近的职位开始。然后，会根据时间顺序往后回溯你的经历。

在回答历史问题时，重要的是积极地谈论你的经历，包括你的工作职责和取得的成绩。在解释你过去的角色时，请尽可能多地使用排名、数字和特定故事。

按时间顺序审查你的工作经验后，是时候提出行为问题了。行为问题询问的是你在某些情况下的行为。

一些最常见的行为问题是“你有什么优势？”，“你的弱点是什么？”。其他行为问题包括“如何处理挑战”，“告诉我你在什么情况下不会与同事妥协”。？

当被问到行为问题时，就是使用STAR面试法的时候了。

虽然你无法预测在面试过程中会遇到的问题，但提前准备和练习STAR法，可以让你自信地回答任何行为问题。

先来看看STAR法包含的四个步骤。这里用一个常见的面试问题来举例：“你能描述工作中的遇到的压力，以及你是怎么处理的吗？”

在回答行为问题时，首先要解释你所处的具体情况。

就像你要讲一个故事，在描述情况时要用大量的细节。当你说话时，试着解决一些这些讲故事的原则：

下面是我们如何开始使用这些讲故事的原则来回答上面的问题（如上所述）：

“2018年，我在ABC建筑公司担任初级项目经理。我们进入一个新的购物中心建设6个月，客户越来越生气，因为我们的工作进度落后了，并且客户没有收到最新的进度反馈。最重要的是，负责该项目的高级项目经理不得不提早离开休产假，导致我们的团队没有人负责。“

下一步是描述你的具体任务或职责。

“我曾与高级项目经理一起训练了几个月，负责更新我们在MS Project上的项目状态，以及记录会议纪要和跟进行动项目。”

在描述了特定任务之后，就可以描述你后续采取的行动了。

“在高级经理不得不离开之后，团队的压力越来越大，我认为是时候负起责任了。第一步是安排与客户的会议，以确定可交付成果的优先顺序，分配任务，并创建一个新的、现实的时间表。在更新MS Project中的项目状态后，我与客户开会，向他们提供项目所在位置的更新信息。”

要完成STAR面试响应技巧，请解释你从行动中获得的结果。这些结果应该显示你处理情况获得的积极结果。

“尽管客户因为工作被推后了而感到不快，但是他们很高兴有了一个新的时间表，并且愿意配合我们完成。在接下来的三个月里，我领导了这个项目，并且能够让每个人每天和每周都参加会议。最后，我们比原计划提前几周完成了扩建。”

使用STAR面试响应技术时，请避免以下错误。

使用STAR方法时，积极回答每个问题非常重要。避免使用结果负面的示例。你也不应该对同事，领导或客户进行负面评论。

STAR技术完全是针对细节的。在回答行为问题时，假装你在讲故事或写书，包括详细信息，名称，编号和细节。

在回答行为问题时，许多人忘记谈论结果。结果是STAR技术中最重要的部分。你不应该只是解释你的行为，你需要说出行为带来的积极结果。