大家觉得什么样的简历算是好的简历？

其实在面试官眼中，好的简历可能有很多种表现形式，但最重要还是“项目亮点”。

我们今天就来聊下，怎么写好简历中的“项目亮点”。

有些同学可能认为，简历上的项目列的越多，专业名词越多，就越能凸显出自己的能力与竞争力。

但这种简历一般也仅仅是 HR 那一关好过，但是到了面试环节，往往会让面试官一头雾水，主要有以下两个原因：

• 每个公司，甚至每一个项目组，都会有自己的招聘要求。一味的堆砌项目，会产生很多“干扰项”，影响面试官挖掘亮点，以及对你的考察
• 还有一点大家普遍的认知:“术业有专攻，样样通，不如一样精”。如果工作的时间不长，过多的项目和专业名词会让面试官觉的你就是了解而已，没有思考。

亮点是什么

从面试官的角度出发，亮点就是可以打动他的能力素质，以及有价值的成果。

• 能力素质包括: 经验、技能、潜力以及动机
• 价值成果包括: 产品、总结的方法、落地的实践等等

在这里，我们再着重强调下，简历中项目的亮点，无论是大厂工作经历，名校毕业，参加过超大型项目，需要特别注意的是，一定是要经得起推敲。

如何找亮点

大部分人做完一个项目，在季度复盘的时候，却觉得自己的项目没什么亮点，也没什么难点。总结的时候无从下手，跟面试官介绍时，也让人甚至觉的low。

正所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，对于这种情况，我们可以转变一下思路:

1. 转换角度

想清楚“为谁，解决了哪些问题”。

“谁”包括公司，客户，团队 和 个人。

比如这个项目为公司创造了多少收入，降低了百分之多少的成本，完善了某某服务，和竞品相比，优势在哪儿。举个例子，ERP管理系统，还有一些内网系统，都可以从公司的角度去阐述价值。

你这部分工作解决了客户什么问题？

如果你是客户，你觉得哪部分功能是你最喜欢的？电商系统的某个功能，推广H5页都有这样的价值。

你做完一个项目，为团队沉淀了什么？包括文档，解决方案，标准这些，其实都可以去讲。

另外，做完这个项目，你自己最大的感受是什么，好是成长，不好的是经验。

2. 量化结果

这个角度主要回答是“做了什么，然后得到了什么”。

项目开始的时候，我们一般都会设定目标。

在前端项目中比较明显的就是性能优化。比如原来的系统页面，打开需要 10s，你通过分析找到了问题，使用了很多方法，使得优化完成后的打开时间降为了 1s，这就节省了 90% 的加载时间。

3. 及时复盘

这个角度则是要回答: “我做了什么和别人做了什么”。

比如，竞品调研是大家都是在开始一个项目前会进行的一项工作，其实这个在复盘时取的一些不同的效果。

通过对比复盘，呈现出差异性和共同性就是你的亮点。比如近些年很火的低代码平台，差异性就是你对项目的思考。

4. 畅想未来

大家可以思考下“后续做什么”。

大家可以讲讲计划，即使在项目中没有实践过的也没关系。

比如中后台管理系统，你可以讲接下来你准备沉淀一套标准模版，用于解决中后台开发的人效问题。至于怎么沉淀，可以讲一下自己的调研，以及计划的实践条目。

介绍亮点

提炼完项目，再来给大家讲讲怎么在面试时，去介绍一个项目。

给大家提供一个项目介绍的模版：

• 开头：在XX阶段，遇到了XX问题，影响点有:1，2，3 (讲清楚项目背景)
• 发展：“调研了XX，XX，发现了XX问题” (项目的复杂度和挑战)
• 实践：“结合业务特征，采用了XX方案” (方案形成)
• 结果：“取得了XX成绩” (价值，意义)

另外，我们提供一些前端项目常见的难点和亮点的tip，供大家参考。

主要是一些比较初级的tips，可以套用在任何一个项目中去，校招和初级都可以直接使用。

• 如何防止重复提交：在表单提交阶段，发现了重复点击的问题，巴啦啦~~~
• 控制请求先后顺序：promise背的很熟，实践的问题也可以套用进去
• 数据解析以及页面缓存：复杂的数据你如何解析的，页面缓存比如keep-alive。浏览器的缓存，背过的八股文写上去，面试官就有题目问你了，然后你回答的很流利，满分
• 路由懒加载：各种方式都对比一遍
• 前端的存储方案
• 断网处理
• 页面加载的时候发现页面空白
• 中后台业务组件的封装
• 数据持久化问题
• 性能优化中图片是怎么处理的

最后

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