如果你是面试官，你会考察哪些内容？
大家好，我是雷布斯。
很多找工作的同学，都会调侃“面试造火箭，上班拧螺丝”。
面试和实际工作内容的差距，的确会很大，而且很多公司对于学历的要求也逐渐高起来了，让一群基础不扎实、学历不出众的同学痛苦不已。
但大家又有没有想过，如果你是面试官，现在有几百份简历，你会给每一个投递简历的同学面试机会吗？如果你想筛选简历，你会用什么条件？你在面试中又会怎么进行考察呢？
相信只要你认真思考一下，你就会理解 HR 和面试官的一些行为。
最近也正好读了一篇文章，一个腾讯的前端负责人介绍了他的考核标准，希望能对大家有所启发。
前鹅厂前端，待了4年，也算是个前端部分还有点复杂的项目的负责人。
在鹅厂面试了几百人，慢慢总结了一下自己的经验，希望对大家有帮助，也欢迎大家讨论。
我一般就问四个问题，主要还是引导让候选人自个发挥。
1、问项目（40分）
做过哪些项目，在其中怎么思考的。如果重头设计，会在设计时考虑哪些问题，如何规划好代码结构。
主要是考察候选人：
有没有从业务增长角度出发考虑架构设计 有没有完整的工程化实践 面对前端领域的问题，有没有丰富经验 有没有考虑性能优化等等。
同时也考察候选人的责任心，主动性，沟通能力，项目管理能力，和一些技术视野和自个的编程哲学等。
2、问场景（30分）
一道场景应用题。这道场景题会涉及用到框架底层原理，各种极端情况下的取舍于兜底，算法等知识。
你可以随便找一道你们曾经处理过的比较复杂的需求，抽象一下并脱敏之后用作提问，看看候选人会如何思考。
3、问疑难杂症（20分）
先问问候选人自己印象最深的bug是什么。问问定位排查解决的思路。
也可以问问浏览器在极端情况下的bug。比如合成层爆炸相关的实际问题。极端情况下让gpu抢先cpu渲染，导致点击事件错位问题。比如极端情况下chrome请求丢失问题等。
不要求解决，只要求排查思路。
4、问基础（10分）。
比如js执行机制，浏览器渲染机制等等。
这点我一般喜欢让候选人自个选一个自己熟悉的让他自由发挥，看看他有没有体系化的理解，最深入的知识点到哪一步等等。看看他在他擅长的领域能否打败我。
5、笔试（附加分）
一些简单的应用题和算法题。还是得让候选人写写伪代码，主要看看思路和候选人的编码习惯。
这些问题如果候选人不太会，我一般也会在面试过程中给候选人讲讲思路和答案。
这样面试下来，我作为面试官有时候也能获得成长，了解更多东西，也能更全面的认识候选人，很多候选人虽然没通过，也反馈在面试中也能获得不少的成长。
最后
每个面试官的风格都不太一样，希望大家能好好准备，早点找到心仪的工作。
顺便也给我们的辅导服务打个广告：
原文作者：尘码在摸鱼
原文链接：https://www.zhihu.com/question/65560694/answer/3130680645