对前端行业同质化的一些思考
大家好，我是雷布斯。
今天咱们继续给大家分享一位前端大佬，对于前端行业的判断以及思考，值得大家耐心阅读。
今年的就业市场，竞争压力很大。在不少技术或者社交的平台上，也有人在渲染前端从业人员的危机，甚至使用“前端已死”的字眼，颇有“语不惊人死不休”的意味。
对一个工作多年的老鸟，可能因为浸淫行业多年，对前端岗位的发展与变化都比较了解，不会太受影响，但对新人可能就有误导了，甚至不敢入行。谨以此文，分享一些个人感受和看法。
作者背景介绍：
我从业10年整，经历了从前后端不分离，JQuery，到现在到处开花。 经历过从小厂到大厂，再到小厂。 从事过网页制作、页面重构、前端开发，现任前端负责人。 经历过裁员，空窗，若干次被面试，若干次面试。 常年关注行业动态、技术动态，保持对行业和职业发展的思考。
鉴于以上，相信这篇文会对屏幕前的你有所帮助。
唱衰
唱衰一个职业不是第一次出现，比如前几年的土木，近几年的计算机。
但就互联网行业来说，最早被唱衰的是客户端，唱衰的声音甚至到了现在，但过去这么久，客户端的岗位真的没有了吗？
“衰”的表象是：岗位机会减少，面试难通过，薪资不及预期。
人才市场怨声载道：有的人投了几十份简历，却连一次面试的机会都没有，有的人是面了很多，却一个满意的offer都没有。
有人抱怨，就代表着这个职业不行了？
其实这背后，可能有 HR 也在抱怨：JD 发出去好几天，收到了很多简历，但很多都是学历不匹配，技术栈不匹配，甚至存在简历造假的情况。
那么我们应该怎么看待一个职业的发展前景？
这不应该由某个人或者某些人说了算，要看市场需求，看分工。
前端开发刚起步时，在腾讯、携程等公司出现过少量页面重构岗位，大家经常一起讨论Web标准、语义化、CSS新技巧、设计模式、提效工具等等，，大部分人从零开始入门，对基础知识的学习和研究是大家共同的兴趣和需要。页面重构职位，相当于在前端岗位的基础上，再次细分，重构人员来做切图、页面结构和样式、交互，前端开发做业务逻辑、展示逻辑。它确实在某一个时期，起到了关键作用，引起了大家对视觉稿还原、样式创意、遵循标准编程等方面的重视，也输出了一些精通这方面的人才。
但后来的情况大家都知道：Node、Angular、React/Vue、小程序、Flutter、Electron、WebAssembly...
前端的走向逐渐变成了大而全，而不是小而细。
这种情况下，你说页面重构岗位有危机，可能会慢慢不存在，需要有忧患意识，是有事实依据的，但就像上面所说，前端近几年，甚至往后几年，岗位需求都不会变，大而全的走向不会变，这样的形势下，说“已死”，未免有些滑稽。
既然不会死，为什么显得没有那么繁荣了呢，大家且继续往下看。
找工作难
要说唱衰的来由，就是“找工作太难”，并不代表着前端岗位就消失了。
既然职位本身没有衰落，那为什么会出现找工作难呢？
归根结底其实就四个字：供大于求。
供：来自持续不断的新人进入，新人包括大量的应届毕业生、培训班（听说不少城市的培训班都不招前端学员了）等，但同时不会有同样规模的老人退出，所以每年活跃在外的人才数量都是纯增长，且增幅很大。
求：在大公司为了各自的护城河快速扩张，小公司大量涌现时，是需求最旺盛的时候。但近几年因为疫情和国际环境的原因，小公司大量倒闭，大公司的扩张脚部脚步放缓，这就造成了“求”大大减少。
还有一些情况让这种供求关系更加紧张：
裁员：比如教育、区块链等行业因为政策问题有过大量的裁员，又比如一些因为公司经营不善，或者组织架构调整，需要降本提效，优化了大量的人员。 跳槽：前些年，很多人如果因为工作不如意，会选择在拿了年终奖后就离职，这就会造成一波的跳槽高峰，但在今年的行情下，选择裸辞的人会很难过。
当“供”持续增加，“求”持续减少的时候，市场上的机会就会显得很少，竞争也会格外激烈起来，很多人会有“明明觉得自己还行，就是面试过不了”的错觉。
到底为什么过不了面试？
“框架 + 库”工程师
我从事前端的年限比较长，也经历了前端行业从野蛮生长到繁荣的多个阶段。
最初是会用 div + css布局，用Jquery操作 DOM。到后来，要求适配移动端、 angular、会使用grunt、gulp等工具再到后来，需要使用更复杂的 Vue/React、RN、Flutter，Webpack等框架或者工具
要求越来越多，越来越新，从招聘信息到个人简历都罗列一堆名词。
就国内的环境来说，中小厂一般要求 Vue、Vue-router、Vuex、Axios、Element UI 等 Vue 的全家桶，大厂则一般要求精通 React、React-router、Redux、Axios、Antd。
上面只是基础的前端框架，除此之外，还有可视化、微前端、设计模式、工程化、性能优化等名词。
对面试者来说，专科、本科、研究生，大厂、小厂背景的人似乎都没有太大区别，如果你是面试官，当你打开千篇一律的简历，会有什么样的感觉？
面试的同学可能已经绞尽脑汁，而且前端就那么多东西，在过往的工作经历中，也完全能胜任岗位的要求。
但作为收简历者，这么多差不多的简历，要用什么样的标准录用，录用谁呢？
这其实就是标题所说的“同质化”，我们想要打动面试官，就绝不能满足于“框架 + 库”工程师。
打动面试官
大家觉得怎样更能打动面试官呢？
我想到了三个方面：
一、软素质：学习能力，总结能力，逻辑思维。
二、技术栈：跟团队一致是最好，上手成本小。
三、项目经验：做过一样或类似项目的最好，不仅上手快，还可能帮助团队提升效率，解决问题。
在投递简历时，要有针对性，不匹配的技术栈、职级/年限要求都不会被优先考虑。相反，优先选择与自身技能匹配度高的岗位，这样简历通过筛选的机会更大，面试成功的概率也较高。
需要认识清楚的一点是：即使是前端岗位，不同团队的需求也是不同的。有些团队需要移动端H5开发，有些需要小程序开发，还有些可能专注于APP开发、性能优化、服务端渲染、中间件、项目重构或升级等。
大家可能在面试结束后，接到了 HR 扎心的回复：“我们求贤若渴，但...”。
当你用不变的自己去尝试不同的机会时，失败率自然会增加，不必过度自责。求职是一种互选的过程，你要对自己负责，而面试官则要为公司负责。如果双方不合适，果断放弃对双方都是好的选择。
然而，我们的目标并不是被淘汰，那么如何提高成功率呢？
了解自己的优势和劣势，明确自己的技能和经验，并针对岗位需求进行自我营销。展示与目标岗位相关的项目经验、技术能力和解决问题的能力。 深入研究公司和岗位要求，理解他们的业务和技术栈。通过在简历和面试中展示你对公司和职位的了解，表现出自己的兴趣和适应能力。
简历
简历的重要性被多次强调，但还是有人不重视，或者不得要领。
现在的简历设计变得更容易，因为有许多平台提供模板服务，这样至少外观不需要花费太多功夫。然而，即使如此，并不意味着每个人都擅长编写简历。
个人信息：突出重点院校以及在校期间的学习、比赛和项目经历等。如果大学期间没有取得什么成就，那也可以强调其他优势。但要注意在简历中传达积极进取的态度和能力。
掌握技能：通用技术大家都差不多，不会成为亮点。所以尽量精简列出技能，也可单独分列专有技术。
项目经历：不必展示过多业务细节，主要是清楚地描述项目的类型、特点以及各自带来的技术实现方面的差异、难点和优化点。较微小的技术点（如使用了key，使用v-show代替v-if等）则可以不列举。
个人评价：不应该过于宽泛，最好举例说明。同时避免前后矛盾的表述（例如说喜欢钻研，但考察后又显得相对肤浅）。这样给人的感觉才更具体且有说服力。
我们之前也分享过很多简历优化的方法，大家有需要的话可以前往自取：
正向加成
所谓的正向加成是指当人们看到你的简历时，发现你的工作经验年限、项目积累和技术深度与预期相符甚至超出预期。反之，如果与预期不符，则产生了反向作用。
如果你的工作经验年限较短，但拥有广泛的技术知识，并且能够展示自己的思考和总结能力，这将是很大的加分项。一方面，这体现了你对技术的热情和主动学习的态度；另一方面，也表明你具备较强的学习和理解能力。这样的人无论当前水平如何，起码具备较高的培养价值，随着时间的推移，他们能够创造出更大的价值并独当一面。
然而，如果你的工作经验年限较长，但项目经验一般，技术停留在表层，甚至因为长期没有更新或复习而退化，那就会出现前面提到的个人积累不足或不出彩的情况，这将产生反向作用，并且可能是致命的。
因此，无论你的工作经验年限长短如何，都需要保持积极进取的态度，持续学习和提升自己的技术能力。确保在简历中展示出与预期相符或超出预期的项目经验和技术深度，这将有助于获得正向加成，并增加你在招聘过程中的竞争力。
薪资玄学
你将自己放置在什么位置，别人就会以相应的眼光看待你。
找工作时，我们都有期望的薪资水平，即使在简历上没有写明，面试过程中也会被问及。
期望薪资就像商店里商品标价一样，如果一件衣服只值几十块钱，那很可能是地摊上的普通货品，而不是陈列在商场里的高端品牌。
人也是如此，根据当前市场行情和个人情况，需要合理预估自己的水平。对于经验较短的人来说，一般不会要求太高的薪资。但是对于经验较长的人来说，薪资范围就更广泛了，从10K+到50K+都有可能。
从刚开始工作到工作十几年，期望薪资会呈现一个抛物线形状，从低逐渐上升，然后又下降。顶峰通常出现在5-8年的经验时段。而超过10年的经验者往往表现为经验丰富但技术杂乱，因此期望薪资偏低（除非是专家、总监或CTO等职位）。
这种现象与前端行业整体年轻化、对年轻人的用工需求有关。同时，每个人都会逐渐变老，但并非每个人都发展成架构师、管理者或技术专家。如果你年纪大了，但与年轻人相比竞争优势不明显，那为什么不与年轻人竞争呢？
重点在于，尽管公司希望节省用人成本，但并不是你越便宜，公司就越想雇佣你，而是你能提供物有所值的价值，才会受到公司的青睐。
武装到牙
越是行业竞争激烈，越需要做好每个环节。
首先，印象非常重要。之前我们提到过简历，这是第一印象。
第二印象是笔试题（如果有的话）。负责任的面试官会精心挑选笔试题，每个问题都有其意图，考虑到题目的难度和跨度。以下是一些减分表现：
基础题答错，这是不应该出现的情况，尤其是应聘高级岗位时要更加小心。 答案不全面，这类问题通常是开放性的，看你对知识广度和遇到问题的处理能力。你答得越多，就代表你对类似问题的思路越多。 没有清楚审题，一个问题变成了两个问题，只回答其中一个。
如果笔试表现不佳，第二印象也会不好，很可能没有机会进行面试，除非简历中还有其他亮点，才会考虑给予机会。但是一次面试几乎等同于最后的机会。
第三印象是谈吐和表达能力。
如果你有实力，但是无法在简历或面试中展现出来，那是非常可惜的。
很多人认为技术过关就足够了，其他不重要。技术确实非常重要，如果你能回答问题得很好，即使说话有些口吃，相信公司也不愿意放弃你。但实际上，很少有人能做到技术过关并且在表达上没有问题，所以表达能力变得非常重要。
表达能力体现在多个方面：自我介绍、项目介绍、回答知识点问题、解决难题、职业规划/期望等等。
每个环节都是加分的机会。如果你的表达清晰、自信、有深度，那么会得到加分。但如果你的表达模糊、混乱、空洞，就会减分。
印象是第一关，细节是第二关。
如果无法在大方面与他人区分开来，就需要从细节入手。以下是几个细节类别：
与众不同
比如：WebGIS、微前端、WebGL、低代码等。 如果招聘方正好需要这方面的人才，并且其他候选人没有相关经验，而你具备此经验，那将成为优势条件。 即使其他候选人也具备相关经验，但如果你的学习和应用更深入，经验更丰富，研究细节更多，那你就能在简历和面试中占据优势。 技术原理
近年来，面试中关于技术原理的问题基本上已成为业界共识，我也会问这类问题。但并非生硬地按问题和标准答案对应来问，而是询问设计目的、使用场景、优缺点、启发性等内容，希望从探索兴趣和追求更好体验与问题解决的角度来了解候选人。这不仅仅是测试候选人是否背得下来，更重要的是看他们对算法的理解程度以及对编程意义的认识。 算法
我没有专门考过算法题，当我向候选人问出这个问题时，并不期望他能够如数家珍，甚至不想听到他说刷过leecode，这点可能跟很多面试官不同。 为什么问，想了解的是候选人有没有了解过算法，他对算法的意义有没有自己的认识，实际需求中哪些地方可以用上 这些跟上一条一样，能够一定程度反映出应聘者的职业追求和素质，但不会成为面试通过的决定因素，只是加分项。 参与度
如果你们团队造了一个火箭，你负责的是燃料、驾驶舱、推进器等，就是参与度高，但如果你只负责摁下最后那个开关，可以理解为“没有参与”。
只有参与度高，才有从调研、实施、解决问题，到成功上线的经验，才知道来龙去脉，否则，就算你属于那个团队，也没什么有价值的东西可继承。
难点攻克
攻克难点能反映什么？实现过的功能的复杂度、应对的态度、思考路径、总结沉淀。
不论水平高低，大家都会有自己的盲点，往往这种时候才真正锻炼人，使人得到提升，比较能考察出候选人的多方位素质。
不要忽视细节，不论是软素质还是技术水平，细节到位的人，工作中不要太省心！
大厂双刃剑
很多人希望进入大厂，因为大厂有光环、高薪和福利等诱惑。
然而，我们必须承认大厂也有两面性：
业务细分：在大厂的一个团队工作的人，很长一段时间内可能只接触到特定类型的业务或技术项目。这限制了广度的发展，缺乏广泛的经验积累。没有广度，技术能力可能相对较弱。
工种细分：大厂中的分工更加详细，例如在前端开发领域，通常不涉及跨端开发、后端开发或运维等环节。甚至在同一个团队中，组件库和打包构建等任务都会由专门的人负责，普通的开发者很少有机会接触这些领域。
长期以来，由于工作内容的限制，与各个领域的接触面变窄，参与度降低，缺乏主动权，反而会给人一种印象，即你虽然来自某个大厂，但似乎并没有做过什么事情，也没有深入了解过相关领域。
这是一些从大厂出来的人找不到好下家的原因之一，寻找工作并不仅仅靠背景就足够。
鸡啄米？
网上流传一张趣图，形容前端开发的门槛低，技术含量低，鸡啄米瞎捣鼓就能把代码写出来。
初看时，似乎会觉得对前端职位有些冒犯，但我们不必太过敏感。事实上，前端学习确实具有一些特点：起步容易，只需要一个编辑器和一个浏览器，零基础的人只需几天的学习就能编写简单布局的页面，表面上看起来确实容易。
此外，如今前端框架的流行使得学习成本进一步降低，使用标签（div、p、span）可以轻松处理大部分情况，几乎不用操心DOM操作，使用CSS库进行样式设计，使用作用域限定实现模块化，甚至不必考虑组件的复用，不会的问题可以通过上网搜索解决...很多系统都是非前端人员自己摸索着完成的，这降低了大家对前端系统学习的必要性。
除此之外，还有另一种观点认为，在团队中前端缺乏话语权，好像与前端相关的东西都很简单，一提到技术难度，大家就会想到后端、运维等方面。
这与两个方面有关：
业务和项目类型：在某些项目中，前端可能确实只做一些简单而重复的工作，没有什么问题需要解决，也没有太多的优化空间，别人看不到前端创造出的外显价值，开发者自身也得不到锻炼。
前端驱动/赋能：据我了解，很多人每天的工作就是接收需求、按时完成任务、修复bug并上线，如此循环。除此之外，他们没有多余的思考，甚至对自己编写的代码也不太在意，只要能运行就好，优化工作嫌麻烦。
长期下来，个人的能力和素质可能会趋于平庸。因此，我们应该清醒地认识到，这种说法并不是前端简单，而是指作为一名开发者的能力相对较低。不要用个人的能力和贡献来定义整个前端领域。
八股
程序员面试常碰到考八股，有人认为是无意义地卷，太难，面试跟撞运气一样，但就算不考这些也不代表容易，相信不少人碰到实际的编码题，场景题，同样被难倒。
最近在拜读一本小册，里面有一段话很值得参考。
我曾经面试的时候，被问过几个问题：
说说宏任务与微任务； 说说 setTimeout(..., 0)、setImmediate与process.nextTick()等的顺序。我其实是记不住的，就算你现在来面试我，我仍然记不住，需要翻文档、翻源码。但那次面试我就挂了吗？其实没挂，我绕过去了。
“这些八股我没有准备，但我可以说说这些定时器或任务在 Node.js 里面是怎么实现的。至于顺序是怎么样的，无非是在事件循环里面先写哪句再写哪句罢了。”然后我就讲了具体实现，最后好像也并没有挂。
这个过程很好地体现了，程序员应该知道的是什么，不是应付面试的死记硬背，而是理解背后的设计。
值得说明的是，当你慢慢地搞懂了那些八股，知识体系越来越完善的时候，就会发现它们是环环相扣连成一片的，很多需要独立记忆的东西，理解之后就不需要记了，对工作中一些最佳实践、优化手段也能理解更深刻。
当下的选择
对下一份工作的期望和目标是什么？每个人更多地关注当下，但也不能只考虑眼前的情况。
看了很多简历，发现接近 90% 的人在一个公司工作的时间不超过2年。有些推荐系统甚至将有过2年以上工作经历的人归类为“工作稳定”。
为什么工作稳定会成为一个标签？这并不难理解。因为一个成功入职的人，可能需要从上百份乃至更多的简历中筛选，并经历多轮面试的比较才最终确定下来。这整个过程的成本非常高，从入职到熟悉项目、了解同事、理解业务，还需要花费几个月甚至一年的时间。如果在一年之后离职，之前大部分的努力就白费了，又得重新开始。此外，团队成员的更替也会带来团队的历史债务，例如文档缺失、代码难以理解等。因此，稳定性的重要性就不言而喻了。
然而从个人角度来看，有时候离职是“忍无可忍”的结果。比如，实际工作与入职时的预期差距太大，加班过多，工作内容有些“坑”，受到领导的压制，晋升机会有限等。每个人都能给出合理的理由。
总结起来，如果之前的经历不够顺利，上一次的职业选择也不成功，那么在下一次找工作时，就需要吸取教训，仔细考虑自己需要什么、想要什么。需要思考哪种岗位、哪种工作内容更有利于个人的成长和未来发展。你可能认为这过于理想化，很多时候我们没有选择的余地，或者看不清楚。但我们应该尽力去做，而不是盲目地选择一家公司。
在此提出三点建议：
如果经济上并不紧迫，那么成长重于金钱。可能有一份工作让你少赚2K，但下一份工作能多赚10K，这个账算起来并不困难。
勇于挑战自己。有时候别人觉得你可以胜任某个岗位，而你自己认为自己承担不了，这种担心是多虑的。这其实是你快速成长的好机会。
不要带着偏见去找工作。你认为的情况未必是实际的情况，不要盲目地做出选择，很容易判断错误。
我们应该明确自己的期望和目标，并在找工作时保持客观的态度，这样才能获得更好的机会。
红利褪去
程序员需求旺盛、薪资较高的情况已经持续了近10年，这在一定程度上是互联网行业的红利。在该行业刚开始兴起时，只要有能干活的人就可以参与其中。随着互联网不断渗透到各个行业，如外卖、打车、共享和音视频等领域的出现，每个新方向都意味着新公司或大公司的新业务出现，资金涌入，需求增多，薪资也相应提高，这是自然而然的结果。
然而，随着行业红利逐渐消退，需求减少，薪资也相应下降，有些人开始感叹“世道变了”。但实际上，这应该是市场回归理性的过程。
最初进入行业的一些人，很大一部分并不真正喜欢这个职业，他们对于“改变世界”的追求早已经失去了，只成为了各种“管理系统、官网、H5页面”的搬砖者。
想一想大学时我们学了什么？C语言、Java、数据结构与算法、汇编、线性代数...而现在我们在做什么呢？调整样式、调试接口、修改bug。
那些早就应该掌握的知识，现在放在面试或者实际项目中我们觉得困难，觉得吃力，这种情况多少有些不应该。正如一句谚语所说：“浪潮退去才知道谁在裸泳。”
我们可能会因为自己没有足够优秀，而会感到羞愧。
沧海遗珠
前面我们算过一次，求职的人在持续增多，机会又在减少，这意味着一部分人暂时找不到工作成为必然。
当一个月、两个月，甚至更久找不到工作，该怎么办？
一方面，人不是刚开始就能准备得很好，发挥得很好，或者碰到认可自己的人，可以根据自己的情况和节奏、策略，持续准备，持续找，花两三个月找工作都是正常的。
另一方面，可以把自己的要求稍微降低，暂时找一份工作，不处于失业状态，有收入就不会那么焦虑，在这份工作当中，再寻求成长，待时机成熟，或许更好地选择就来了。
当然，还有最后一种选择，就是转行，这对大多数人，都是更难的选择，因为要从头开始，起点更低，爬坡难度更高，可能还要面对一定落差，是更考验心态的，不到万不得已，或者很好的机会，不宜选择。
最后
不论是新人还是老人，我们都需要正确看待自己和周围的环境，做出冷静、理性的判断。
《进化论》有云：“适者生存”。当环境改变不了，公司标准改变不了，我们唯有改变自己，来适应之。
什么时候前端会无？当浏览器不存在了，网页媒介不存在了，前端才可能往另一个工种转变，但是，到时会发生变化的又何止是前端呢？所以，稳住心态，积极面对每一天，总会迎来新的生机。
还没有使用过我们刷题网站（https://fe.ecool.fun/）或者刷题小程序的同学，如果近期准备或者正在找工作，千万不要错过，我们的题库主打无广告和更新快哦~。
老规矩，也给我们团队的辅导服务打个广告。
原文链接：https://juejin.cn/post/7204057769493708855